Nosso escritório foi fundado em 2019 e surgiu com a ideia de oferecer um serviço completo e, simultaneamente, customizado, com soluções éticas e inovadoras e uma relação próxima, humanizada e dedicada exclusivamente a cada cliente.
Oferecemos assessoria jurídica em demandas administrativas e judiciais, com expertise em diferentes áreas do Direito e vasta experiência tanto na parte consultiva quanto no contencioso.
Consumidor e Contratos em geral com ênfase na negociação para solução de litígios, avaliação de riscos e assessoria consultiva e atuação nas esferas judicial e extrajudicial, na defesa dos interesses em questões ligadas à responsabilidade civil, direito do consumidor e ao direito imobiliário.
Com foco na elaboração de contratos, elaboração de políticas empresariais, assessoria na área sindical e negociação de acordos e convenções coletivas de trabalho com sindicatos de empregados e empregadores, contencioso administrativo e judicial, auditorias e elaboração de códigos de conduta. Compliance trabalhista, bem como consultoria preventiva e treinamentos in company junto ao departamento de Recursos Humanos a respeito de temas como legislação trabalhista e previdenciária, proteção de dados e privacidade, bem como normas de segurança e medicina do trabalho.
Com destaque para a elaboração e análise de contratos de locação, distrato imobiliário, consultoria imobiliária para compra de imóveis, doação e escrituras públicas, dentre outras causas.
Com foco no planejamento patrimonial e sucessório, pessoal ou empresarial, doação, elaboração de testamentos, diretivas antecipadas de vontade, inventário judicial e extrajudicial, partilha e sobrepartilha de bens, anulação de partilha, colação, composição entre herdeiros e alvarás em geral
A CIPA- Comitê Interno de Prevenção de Acidentes prevista na Norma Regulamentadora nº 5, inicialmente foi criada para aumentar a segurança dos trabalhadores e prevenir
Estamos próximos do início do Mundial de 2018 e muitos empregadores permanecem com dúvidas acerca da liberação de seus colaboradores nos dias que houver jogos
Por Fernanda Carvalho Serra e Maria Lúcia Menezes Gadotti O direito do trabalho não poderia ignorar tal realidade e a lei 13.467, num esforço legítimo
A gorjeta, diretamente paga pelo consumidor ou aquela cobrada pelo estabelecimento, não será receita própria do empregador, porém destinada e distribuída integralmente aos empregados. Do
Atualmente, os Tribunais do Trabalho se deparam com diversas ações trabalhistas nas quais os autores, também chamados de reclamantes, alegam ter sofrido alguma espécie de
No âmbito do contrato de trabalho, é proibida por lei a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de
Av. Nilo Peçanha, 50, sala 3008, Centro – Rio de Janeiro/RJ
